{"id":131,"date":"2018-08-16T10:13:22","date_gmt":"2018-08-16T13:13:22","guid":{"rendered":"http:\/\/forleaders.com.br\/blog\/?p=131"},"modified":"2018-12-19T17:52:07","modified_gmt":"2018-12-19T19:52:07","slug":"soft-e-hard-skills-desde-quando-se-relacionar-consigo-e-com-o-outro-passou-a-ser-facil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forleaders.com.br\/blog\/soft-e-hard-skills-desde-quando-se-relacionar-consigo-e-com-o-outro-passou-a-ser-facil\/","title":{"rendered":"SOFT E HARD SKILLS: DESDE QUANDO SE RELACIONAR CONSIGO E COM O OUTRO PASSOU A SER F\u00c1CIL?"},"content":{"rendered":"

J\u00e1 faz algum tempo que questiono a forma como classificamos o que \u00e9 hard<\/em> e o que \u00e9 soft<\/em> no mundo corporativo \u2013 e at\u00e9 mesmo em nossa vida dom\u00e9stica. Habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais, no meu ponto de vista, ocupam pesos distorcidos em nossa sociedade. Falo isso porque acredito que se desenvolver emocionalmente d\u00e1 muito mais trabalho do que adquirir conhecimento t\u00e9cnico, mas \u00e9 o segundo que ainda leva a fama de hard, <\/em>dif\u00edcil.<\/p>\n

Para mim essas defini\u00e7\u00f5es est\u00e3o um pouco distorcidas e seguem conversando com modelos antigos de efici\u00eancia, que mensuram resultados desconsiderando o que mais importa: as rela\u00e7\u00f5es e o desenvolvimento humano. \u00c9 isso o que nos define como esp\u00e9cie, e \u00e9 a partir disso que podemos criar reais possibilidades de transforma\u00e7\u00e3o do mundo em que vivemos.<\/p>\n

N\u00e3o quero medir pesos. Habilidades t\u00e9cnicas e emocionais s\u00e3o sempre complementares. Mas quero atentar para o fato de que sem rela\u00e7\u00f5es maduras, sem uma boa gest\u00e3o de pessoas, o crescimento de qualquer empresa se torna fr\u00e1gil. Sem o desenvolvimento individual de capacidades emocionais, que incluem fazer empatia, ter senso \u00e9tico e cr\u00edtico, dar alimento constante para a criatividade, identificar emo\u00e7\u00f5es e saber express\u00e1-las, ter jogo de cintura na hora em que a coisa aperta, estamos condenados a reproduzir os sistemas falidos que j\u00e1 conhecemos, sejam eles econ\u00f4micos, administrativos ou sociais.<\/p>\n

A quest\u00e3o \u00e9 que criamos estruturas que enaltecem o conhecimento t\u00e9cnico e, portanto, sabemos onde procur\u00e1-lo e como adquiri-lo. Nosso sistema educacional \u00e9 voltado para isso. Por\u00e9m, para desenvolver soft skills<\/em>, \u00e9 preciso uma busca um pouco mais subjetiva e, de verdade, nada suave como sugere o nome. Porque se conhecer d\u00e1 um trabalho danado, e mudar o pr\u00f3prio comportamento, cheio de entraves emocionais t\u00e3o arraigados, \u00e0s vezes parece ser o trabalho mais \u00e1rduo da vida.<\/p>\n

O fato \u00e9 que tais habilidades s\u00e3o essenciais n\u00e3o s\u00f3 para o crescimento profissional. Na maternidade, por exemplo, observo o qu\u00e3o hard<\/em> \u00e9 cuidar dos filhos, ser assertivo no processo de educa\u00e7\u00e3o, me tornar uma pessoa melhor para servir de exemplo. Esses s\u00e3o meus reais desafios como m\u00e3e, e poderia dizer que \u00e9 um dos melhores MBA dispon\u00edveis no mercado. O fato \u00e9 que lidar com isso pode ser t\u00e3o profundo que acabamos terceirizando o servi\u00e7o. N\u00e3o sabemos onde procurar ajuda e recursos para nos desenvolvermos como pais e m\u00e3es, como seres humanos que cuidam de outros seres humanos.<\/p>\n

Isso \u00e9 o hard <\/em>da vida: encarar de frente nosso mundo interno e ajust\u00e1-lo pouco a pouco, com boas doses de paci\u00eancia, vulnerabilidade, aceita\u00e7\u00e3o e carinho. Encarar tamb\u00e9m os mecanismos do outro e encontrar pontos de intersec\u00e7\u00e3o capazes de tirar o melhor da rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

S\u00e3o esses encontros t\u00e3o desafiadores, conosco e com quem nos rodeia, que nos fazem de fato crescer, expandir. E s\u00e3o deles, e somente deles, que podem nascer din\u00e2micas mais construtivas, estruturas menos r\u00edgidas e mais assertivas, grandes parcerias, projetos inovadores e sustent\u00e1veis, um mundo mais soft<\/em> para deixarmos como legado.<\/p>\n

Fl\u00e1via de Oliveira Ramos<\/p>\n

Amazona de Si<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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